5 august 2021

Vaccinare Covid – Stiri Online

Stiri despre Vaccinare Covid si despre Vaccin Coronavirus

Pentru un NHS ars de la Covid, lauda fără creștere înseamnă puțin | NHS


După patru luni în care guvernul a insistat că își poate permite doar o creștere salarială de 1% în acest an pentru personalul NHS pe care Boris Johnson l-a leionat adesea, acum a triplat asta la 3%.

1% inițial a fost respins ca o insultă de către sindicatele reprezentând 1,2 milioane NHS personal din Anglia. Deputații conservatori s-au îngrijorat de faptul că a făcut ca guvernul să pară nerecunoscător pentru eforturile herculene ale muncitorilor din prima linie în timpul pandemiei Covid, sondajele de opinie au sugerat că publicul a fost de acord, iar liderii din domeniul sănătății au avertizat că va crește doar problemele debilitante ale NHS în recrutarea și reținerea personalului. În ciuda proclamării că 1% a fost „cât putem [afford] în acest moment ”, premierul s-a înclinat în fața inevitabilului.

Dar vor fi 3% suficiente pentru a calma furia personalului și a îndepărta acțiunile industriale? Acest lucru pare puțin probabil. O serie de sindicate intenționează acum să prezinte opiniile membrilor lor cu privire la ofertă – și ce, dacă este ceva, sunt pregătiți să facă pentru a încerca să forțeze o creștere. Acestea includ British Medical Association (BMA), Royal College of Asistență medicală (RCN), GMB și Unite. În toate tipurile de personal, două grupuri par să aibă cel mai mare șans să ia în considerare în mod serios acțiunea – asistenții medicali și medicii juniori.

Obligația legală a sindicatelor de a asigura cel puțin 50% participare la orice vot și pentru 40% din numărul total de membri ai acestora de a aproba orice acțiune industrială – o muncă-la-regulă sau o grevă – este un obstacol mare pentru a trece peste. Dar asistenții medicali sunt atât de nemulțumiți de premiul de 3% încât este aproape sigur că RCN va ajunge să își voteze membrii despre acțiuni de un fel. Acesta a spus că asistenții medicali meritau o creștere de 12,5% și, în mod semnificativ, nu doar că a respins doar 4% oferit de guvernul scoțian, ci a declanșat procedura litigiilor, un potențial prim pas către o ieșire.

Asistenții medicali din Anglia își admiră colegii din Irlanda de Nord pentru că au lovit la sfârșitul anului 2019, obținând un sprijin public puternic și, prin urmare, au câștigat concesii de la miniștrii Stormont. Câțiva cred că pot repeta trucul. Johnson s-ar putea afla în curând într-un dezacord incomod, continuu și foarte public cu asistenții medicali, pe care i-a lăudat pentru îngrijirea lor non-stop, care i-a ajutat să-i salveze viața în timp ce suferea de coronavirus anul trecut.

61.000 de medici din Anglia – sau stagiari – ar putea, de asemenea, să cântărească avantajele și dezavantajele acțiunii industriale. Miniștrii subliniază faptul că stagiarii se află în al treilea an al unui acord de remunerare de patru ani, ceea ce le oferă o creștere de 2% în fiecare an. În reacția sa inițială la premiul de 3%, dr. Sarah Hallett, președinta comisiei de medici juniori a BMA, a numit-o „jignitoare”, dar nu a ridicat spectrul niciunui pasaj. Cu toate acestea, unii juniori întreabă deja de ce merită mai puțin decât toți ceilalți și de ce pierd 1% suplimentar, dat fiind că au contribuit la umărul poverii Covid.

Miniștrii își pot proclama admirația pentru NHS și se pot lăuda cu finanțarea record pe care o pun. Dar o serie potențială de buletine de vot în rândul sindicatelor din sănătate în următoarele săptămâni și luni ar putea să-l vadă pe Johnson implicat într-o bătălie dezordonată pentru inimi și minți cu lucrătorii. publicul admiră cel mai mult.