26 iulie 2021

Vaccinare Covid – Stiri Online

Stiri despre Vaccinare Covid si despre Vaccin Coronavirus

Încetarea prea devreme va distruge șansele post-Covid pentru multe firme | Richard Partington


Plângerile angajatorilor sunt din ce în ce mai puternice. Departe de titlurile de acum un an, care avertizau despre o reluare a șomajului în stilul anilor 1980, companiile sunt îngrijorate că nu sunt suficienți muncitori pentru a circula.

Și totuși, economia Marii Britanii se confruntă cu un paradox: după ce guvernul a întârziat relaxarea finală a restricțiilor Covid-19 din Anglia, angajatorii cresc, de asemenea, volumul cu privire la riscul tot mai mare de pierdere a locurilor de muncă. Este pur și simplu acest lobby corporativ cu fața lui Janus sau amândoi pot avea cumva dreptate simultan?

Această juxtapunere nu este pierdută de cancelarul Rishi Sunak. Confruntat cu cererile de sprijin economic proaspăt, ca punct final al restricțiilor pandemice, se îndepărtează din nou în depărtare, Trezoreria s-a lipit cu fermitate de armele sale. Apeluri de prelungire concediu pentru a evita o lovitură reînnoită a locurilor de muncă au fost respins.

Deși Sunak nu l-ar fi recunoscut niciodată la acea vreme, Trezoreria susține că cancelarul a mers „mult” la bugetul din martie prin extinderea până la sfârșitul lunii septembrie în mod deliberat pentru a face față întârzierilor care ies din blocare.

Persoanele din interiorul Trezoreriei își dau seama rapid de reclamațiile din industrie cu privire la lipsa personalului atunci când sunt ridicate întrebări cu privire la drum. De asemenea, deputații conservatori sunt apăsând pentru a încheia schema, susținând că muncitorii angajați sunt sângerați în stare uscată de stat și împiedică funcționarea eficientă a pieței locurilor de muncă.

Există multe motive pentru care această logică este inversă. După cea mai gravă recesiune de trei secole, rămân riscuri grave pentru locuri de muncă. Pandemia Covid-19 este departe de a fi terminată. Deși angajatorii au început să angajeze din nou – și mulți nu găsesc suficient personal – există totuși cu jumătate de milion mai puțini oameni la muncă decât înainte de pandemie. Urgența medicală continuă și restricțiile sunt principala barieră în calea unei piețe funcționale a locurilor de muncă, nu măsuri de sprijin.

În acest context, think-tank-ul Foundation Foundation estimează că există încă un „decalaj Covid în ceea ce privește ocuparea forței de muncă” de 2,8 milioane de lucrători – fie angajați, fie lipsiți de muncă – pentru a se închide înainte de finalizarea recuperării locurilor de muncă din Marea Britanie.

Se estimează că peste un milion de lucrători migranți au părăsit Marea Britanie în timpul pandemiei. Este puțin probabil ca mulți să se întoarcă din cauza restricțiilor pandemice și reguli mai severe privind imigrația după Brexit, exacerbând lipsa forței de muncă pentru angajatorii care se bazaseră pe personalul UE cu salarii reduse. Dar acest lucru nu se rezolvă prin încheierea furlough; este fixat de angajatorii care cresc salariile și sporesc standardele de muncă, după ce și-au neglijat personalul mult prea mult timp.

Este posibil ca afacerile să sufere de blocaje de aprovizionare pe termen scurt după relaxarea măsurilor de blocare în această primăvară, dar priviți dincolo de acest moment imediat și există o mulțime de motive pentru care aceste probleme sunt factori temporari care se vor disipa.

Banca Angliei se așteaptă ca șomajul să crească la aproape 5,5% după încheierea perioadei în septembrie, în creștere față de rata actuală de 4,7% – reprezentând mii de locuri de muncă pierdute. Cu toate că este mult mai bun decât Biroul pentru responsabilitate bugetară de anul trecut prognoze pentru o rată maximă de șomaj de 12%, realizat pe măsură ce pandemia s-a înrăutățit, este cu greu un moment de mulțumire.

Începând cu săptămâna viitoare, angajatorii trebuie să contribuie cu 10% din salariul unui salariat, ajungând la 20% în august, deoarece ajutorul contribuabililor este redus de la nivelul actual de 80%. Angajații vor primi în continuare aceeași sumă.

In orice caz, aproape 2 milioane de locuri de muncă sunt încă pregătite. Marea majoritate a acestor locuri de muncă se află în sectoarele cele mai afectate de restricțiile pandemiei: ospitalitate, evenimente live și călătorii. A sugera că locurile încă închise cu forța de către guvern, încă fără surse de venituri, pot contribui la salariile personalului este un total nonstarter.

Întârzierea ameliorării blocării este puțin probabil să dăuneze grav economiei în general. Rezultatele din fiecare perioadă reînnoită de controale stricte au fost succesiv mai mici, pe măsură ce companiile și gospodăriile au învățat să se adapteze.

Pe măsură ce economia revine la forță de la ultima oprire, PIB-ul Regatului Unit este doar Cu 3,7% sub nivelul său pre-pandemic. Recuperarea după o scufundare de aproximativ 25% este o faptă remarcabilă, dar rămâne un teren semnificativ de recuperat. Unele dintre cele mai grele curți vor fi găsite și în ultimele câteva puncte procentuale care vor fi recâștigate.

Se așteaptă ca economia în ansamblu să revină la nivelurile dinaintea crizei până la sfârșitul anului, însă unele sectoare au mult mai multe de recuperat decât altele. În comerțul cu amănuntul și construcții, lucrarea a fost deja finalizată, cu ieșire deja mai mare decât înainte de lovirea Covid-19. Sectoarele profesionale, precum IT, comunicațiile și serviciile bancare, nu sunt cu mult în urmă.

Pe de altă parte, sectorul serviciilor de cazare și alimente – care include puburi, restaurante și hoteluri – este încă cu 40% în scădere, în ciuda faptului că a început să recupereze timpul pierdut în ultimele săptămâni. Industriile de artă, divertisment și recreere sunt încă cu 32% sub nivelurile dinaintea crizei.

Cu economia revenind în general, iar unele companii care se luptă să găsească suficient personal – inclusiv în domeniul ospitalității – Trezoreria ar putea argumenta că o schimbare de poziție este justificată. Furlough nu trebuie să fie o caracteristică permanentă a pieței forței de muncă din Marea Britanie. Însă eliminarea lui prea curând va distruge multe firme care altfel ar fi viabile post-pandemie.

Înregistrarea prin e-mail a companiei Guardian

Cancelarul ar trebui să știe acest lucru, deoarece Marea Britanie a mai fost aici. La sfârșitul verii trecute, când furlough-ul a fost redus ultima dată, Sunak a fost supus presiunii pentru a oferi un sprijin specific pentru sectoarele care continuă să lupte cu restricții.

La acea vreme, cancelarul a lovit ideea sprijinului sectorial în iarba lungă, argumentând că este prea dificil să se judece cu privire la companiile care ar trebui să primească ajutor financiar.

Ni s-a spus că era problematic când firmele individuale se întindeau pe mai multe sectoare – cum ar fi un supermarket cu o cafenea internă. În funcție de locul în care au fost trasate limitele, furnizorii ar putea pierde ajutorul, cum ar fi un producător de înghețate cu vânzări către teatre și cinematografe – din punct de vedere tehnic, nu ospitalitate, ci se bazează pe el.

Pachete de sprijin sectorial precum fondul de recuperare culturală de 1,57 miliarde de lire sterline, S-au implementat reduceri de TVA pentru ospitalitate și subvenții de afaceri pentru firmele cele mai afectate. Însă cea mai cuprinzătoare măsură de sprijin, majoritatea, rămâne o politică generală și va fi grav ratată pentru firmele din sectoarele cele mai afectate.

Trezoreria a avut un an întreg pentru a contempla aceste probleme și a fost întotdeauna clar că această problemă va reveni. Deci, de ce cancelarul nu a făcut niciun progres aparent? Întrucât întârzierile afectează mai multe firme decât altele, este timpul ca cancelarul să se gândească din nou. O abordare unică pentru toate nu va funcționa.